در دهه‌های اخیر، شرکت‌های تضامنی به عنوان یک مدل جذاب و کارآمد در ساختارهای اقتصادی جهانی به شدت به چشم می‌خورند. این انواع شرکت‌ها، با تأکید بر اصول همکاری و تعاون، به دنبال تحقق اهداف اجتماعی و اقتصادی مشترک هستند. یکی از جوانب بسیار مهم در موفقیت و پایداری این شرکت‌ها، وظایف و تعهدات شرکا در ساختار تصمیم‌گیری و عملکرد این نوع شرکت‌هاست. در این مقاله از راشا ثبت، به بررسی دقیق وظایف و تعهدات شرکا در شرکت‌های تضامنی، خواهیم پرداخت. این بررسی نه تنها به وضوح نقش و اهمیت هر شریک در مدیریت و اجرای امور شرکت تضامنی اشاره می‌کند، بلکه از نظر بهبود روابط داخلی و تداوم تعهدات اخلاقی و اجتماعی نیز بررسی می‌نماید.
شرکت تضامنی چیست؟
شرکت تضامنی یک نوع شرکت تجاری است که بین دو یا چند شخص با مسئولیت تضامنی تشکیل می‌شود. این شرکت یک نام مخصوص و منحصر به فرد دارد و در امور تجاری فعالیت می‌کند. مهمترین ویژگی شرکت تضامنی این است که در صورت بروز مشکلات مالی و عدم کفایت اموال شرکت برای پرداخت بدهی‌ها و تعهدات، شرکا مسئول پرداخت تمام بدهی‌ها و تعهدات شرکت هستند. به عبارت دیگر، در صورتی که شرکت تضامنی نتواند تمام بدهی‌ها و تعهدات خود را پرداخت کند، شرکا متعهد می‌شوند این مبالغ را پرداخت کنند. وظایف شرکا در شرکت تضامنی بسیار مهم است. هر شریک مسئولیت پرداخت تمام بدهی‌ها و تعهدات شرکت را دارد. این بدان معنی است که شرکا باید همه مبالغ مستحق برای پرداخت به اعتبار شرکت را تامین کنند. همچنین، قراردادهایی که بین شرکا منعقد می‌شود و موجب تغییر در تقسیم مسئولیت‌ها و اختیارات شرکا می‌شود، از نظر قانونی اعتباری ندارد.
علاوه بر این، در یک شرکت تضامنی، سهام‌ها بین شرکا تقسیم می‌شود. هر شراکت در سهام شرکت دارای حقوق و تعهدات خاص خود است. همچنین، بین اعضا باید یک مدیر اصلی برای مدیریت روزمره شرکت انتخاب شود که مسئولیت‌ها، اختیارات و وظایف شراکت‌ها بر اساس نظر مدیر تقسیم می‌شوند. در کل، شرکت تضامنی یک نوع شرکت تجاری است که با مسئولیت تضامنی تشکیل می‌شود و شرکا مسئول پرداخت تمام بدهی‌ها و تعهدات شرکت هستند. وظایف و مسئولیت‌های شراکت‌ها بر اساس قانون و نظر مدیر شرکت تقسیم می‌شود.
نحوه اداره شرکت تضامنی چگونه است؟
اداره شرکت تضامنی به وسیله مدیر یا مدیرانی انجام می‌شود که توسط شرکای تضامنی انتخاب می‌شوند. نحوه اداره شرکت تضامنی معمولاً توسط اساسنامه شرکت و قوانین مربوطه تعیین می‌شود. در اداره شرکت تضامنی، مدیران مسئولیت‌های زیر را برعهده می‌گیرند:
- برنامه‌ریزی و مدیریت عملیات: مدیران شرکت تضامنی مسئول برنامه‌ریزی و مدیریت عملیات روزمره شرکت هستند. آنها برنامه‌ها و استراتژی‌های لازم را برای رسیدن به اهداف شرکت تعیین می‌کنند و فعالیت‌های روزمره شرکت را نظارت می‌کنند.
- انجام تصمیم‌گیری: مدیران شرکت تضامنی مسئول انجام تصمیم‌گیری‌های مهم درباره سرمایه‌گذاری‌ها، قراردادها، استخدام نیرو، خرید و فروش محصولات و سایر تصمیمات مربوط به شرکت هستند.
- نظارت مالی: مدیران شرکت تضامنی مسئول نظارت بر جریان مالی شرکت هستند. آنها بودجه شرکت را تهیه می‌کنند، حسابداری و گزارشدهی مالی را نظارت می‌کنند و در صورت لزوم اقدامات لازم را برای مدیریت مالی و مالیاتی انجام می‌دهند.
- مدیریت منابع انسانی: مدیران شرکت تضامنی مسئول مدیریت منابع انسانی شرکت هستند. آنها نیروهای مورد نیاز را استخدام و مدیریت می‌کنند، حقوق و دستمزد کارکنان را تعیین می‌کنند و امور مربوط به آموزش و توسعه کارکنان را رصد می‌کنند.
- ارتباطات و ارتباطات عمومی: مدیران شرکت تضامنی مسئول برقراری ارتباطات داخلی و خارجی شرکت هستند. آنها با سایر شرکا، مشتریان، تأمین‌کنندگان، مراجع قانونی و سایر ذینفعان شرکت ارتباط برقرار می‌کنند و عملکرد شرکت را به آنها اطلاع می‌دهند.
- رعایت قوانین و مقررات: مدیران شرکت تضامنی مسئول رعایت قوانین و مقررات مربوط به فعالیت شرکت تضامنی هستند. آنها باید در هنگام اداره شرکت، قوانین و مقررات مربوطه را رعایت کنند و از تضاد با آنها پرهیز کنند.
در کل، نحوه اداره شرکت تضامنی به وسیله مدیران بستگی به ساختار شرکت، اساسنامه و قوانین جاری در محل تشکیل شرکت دارد. بهتر است در هنگام تشکیل شرکت تضامنی، موارد مربوط به اداره شرکت و وظایف مدیران در اساسنامه شرکت به طور دقیق تعریف شود. همچنین، بهتر است با یک حقوقدان یا مشاور حقوقی متخصص مشورت کنید تا به شما راهنمایی درباره مقررات و قوانین مربوطه بدهد.
نحوه انتخاب مدیران
- مدیر یا مدیران شرکت تضامنی باید با اتفاق‌نظر تمامی شرکا انتخاب شوند. این به این معنی است که تمام شرکای تضامنی باید در انتخاب مدیران متفق شوند.
- شرکا می‌توانند در شرکت‌نامه یا اساسنامه شرکت تضامنی از راه اکثریت آرا برای انتخاب مدیران تصمیم بگیرند. به عبارت دیگر، اتفاق نظر اکثریت شرکا می‌تواند تعیین کننده انتخاب مدیران باشد.
- تعداد مدیران در شرکت تضامنی می‌تواند در اساسنامه یا از طریق توافق جداگانه مشخص شود. به عبارت دیگر، تعداد مدیران با رعایت قوانین و مقررات مربوطه تعیین می‌شود.
ضرورت تعیین مدیر قبل از ثبت شرکت
– تعیین مدیر یا مدیران باید قبل از تقاضای ثبت شرکت و تشکیل شرکت تضامنی به عمل آید. زیرا یکی از مدارکی که برای ثبت شرکت لازم است، نوشته‌ای به امضای مدیر شرکت است که حاکی از پرداخت تمام سرمایه نقدی یا غیرنقدی با تعیین قیمت آن است. این نوشته نشان می‌دهد که مدیر شرکت قبل از ثبت شرکت باید وجود داشته باشد.
نحوه عزل مدیران
- در صورتی که در شرکت‌نامه یا اساسنامه شرکت تضامنی شرایط عزل مدیر معین شده باشد، باید به مطابقت با آن شرایط عمل شود. به عبارت دیگر، اگر در شرکت‌نامه یا اساسنامه تعیین شده باشد که برای عزل مدیر نیاز به اتفاق نظر تمامی شرکا است، در اجرای قوانین باید به این شرایط پایبند باشیم.
- در صورتی که درباره عزل مدیر توافق قبلی نشده و این موضوع در شرکت‌نامه یا اساسنامه مسکوت باشد، عزل مدیر تنها از طریق توافقهمه شرکا امکان پذیر خواهد بود. به عبارت دیگر، تمامی شرکا باید به صورت هماهنگ و با اتفاق نظر مدیر را عزل کنند.
در کل، در شرکت تضامنی انتخاب مدیران و عزل آنها بر اساس شرکت‌نامه یا اساسنامه شرکت و قوانین مربوطه صورت می‌گیرد. لذا در هر شرکت تضامنی می‌تواند شرایط و رویه‌های مربوط به انتخاب و عزل مدیران متفاوت باشد. برای اطلاعات دقیق‌تر و صحیح‌تر، موارد مربوطه در شرکت‌نامه یا اساسنامه شرکت تضامنی خود را مطالعه کنید و در صورت لزوم، با کارشناسان حقوقی یا مشاوران مالی مربوطه مشورت کنید.
وظایف و اختیارات مدیر در شرکت تضامنی
وظایف و اختیارات مدیر در یک شرکت تضامنی تحت قوانین تجارت به عنوان نماینده حقوقی شرکت تعیین می‌شود. به منظور حمایت از منافع شرکت در مواجهه با افراد ثالث، مدیر باید به نمایندگی از شرکت و در حدود اختیارات مربوطه و موضوع شرکت تصمیم‌گیری کند. در غیر این صورت، او به طور شخصی مسئولیت عواقب متعلقات قراردادهای مذکور را خواهد داشت. در اساسنامه شرکت، شرکا می‌توانند محدوده اختیارات مدیر را تعیین کنند. با این حال، قوانین مربوطه دو موردی را برای محدود کردن اختیارات مدیر در شرکت تضامنی تعیین کرده است:
- مدیر یا شریک شرکت تضامنی نمی‌تواند بدون موافقت سایر شرکا (به حساب خود یا حساب شخص ثالث) تجارتی از جنس تجارت شرکت انجام دهد.
- مدیر یا شریک نمی‌تواند به عنوان شریک ضامن یا شریک با مسئولیت محدود در یک شرکت دیگر که در همان نوع تجارت شرکت فعالیت می‌کند، شرکت کند.
مدیر شرکت تضامنی نمی‌تواند فعالیتی خارج از اختیاراتی که توسط شرکا در اساسنامه شرکت یا توسط توافق نوشتاری جداگانه تعیین شده باشد، انجام دهد. همچنین، مدیر نمی‌تواند در حوزه‌ای خارج از موضوع شرکت معامله کند.
مسئولیت‌های مدنی مدیر در مقابل اشخاص ثالث
مدیر شرکت به عنوان نماینده شرکت شناخته می‌شود، لذا در قبال اشخاص ثالث، شرکت متعهد بوده و در صورت عدم اجرای تعهدات، اشخاص طرف معامله می‌توانند علیه شرکت ادعاهای قضایی مطرح کنند و در صورت لزوم، درخواست ورشکستگی شرکت را ارائه دهند. در این حالت، مدیر در قبال اشخاص ثالث مسئولیتی ندارد. اما مسئولیت شرکت قابل ارائه است، در صورتی که مدیر حدود اختیارات خود را رعایت کرده و از حدود موضوع شرکت خارج نشده باشد. در غیر این صورت، طبق مقررات عمومی، اشخاص ثالث تنها حق دارند به مدیر تماس بگیرند و مسئولیت صرفاً به عهده مدیر خواهد بود. برخی از حقوقدانان باور دارند که در صورتی که حدود و اختیارات مدیر ثبت و اعلام شده باشد و مدیر معامله‌ای خارج از اختیارات خود انجام دهد، شرکت مسئولیت نخواهد داشت. در غیر این صورت، شرکت در هر معامله‌ای، بخشی که خارج از اختیارات مدیر است و همچنین بخشی که در حیطه آن است، مسئول است
مسئولیت کیفری مدیر در شرکت تضامنی
در صورتی که مدیر در انجام وظایف خود، به ارتکاب جرمی بپردازد، او شخصاً مسئول اعمال خود خواهد بود، حتی اگر به دلیل ارتکاب جرم، خسارت مالی به وجود آید، می‌توان شرکت را مسئول پرداخت آن خسارت قرار داد.
سخن نهایی
در پایان این مقاله، مشاهده می‌شود که وظایف و اختیارات شرکا در شرکت‌های تضامنی نه تنها اساسی برای مدیریت مؤثر و پایداری این سازمان‌ها هستند، بلکه ریشه در تحقق اهداف اقتصادی و اجتماعی مشترک نهفته دارند. از طریق تعهد به اصول همکاری و اشتراک، شرکا نقش مهمی در ساختار تصمیم‌گیری و عملکرد شرکت‌های تضامنی ایفا می‌کنند. در نهایت، با ایجاد یک فرهنگ همکاری و تعهد به اهداف مشترک، شرکت‌های تضامنی توانسته‌اند نه تنها به چالش‌های اقتصادی پاسخ دهند بلکه به عنوان نمونه‌هایی موفق از تعادل میان اقتصاد و اجتماع، به سمت پیشرفت و تحول جامعه حرکت کنند. بدینوسیله، با امید به آینده‌ای که شاهد توسعه و بهبود مستمر شرکت‌های تضامنی خواهیم بود، به همگان توصیه می‌شود که با اعتقاد به ارزش‌های تعاون و همبستگی، به سوی یک اقتصاد دموکراتیک و عادلانه قدم بردارند.
راشا ثبت با تلاش و تخصص خود، به عنوان یکی از پیشروها در زمینه خدمات ثبت شرکت در ایران شناخته می‌شود. این شرکت با ارائه خدماتی سریع، کارآمد و حرفه‌ای، به کارآفرینان و شرکت‌ها در تمام مراحل ثبتی، از تأسیس تا مدیریت حقوقی، پشتیبانی می‌کند. راشا ثبت با تیم متخصص و با تجربه، به مشتریان خود اطمینان می‌دهد که فرآیند ثبت شرکت‌ها به آسانی و با کمترین زمان ممکن انجام می‌شود. این شرکت از آخرین تغییرات قانونی مطلع بوده و با دقت به تمامی جزئیات مسائل حقوقی و مالی مرتبط با ثبت شرکت‌ها پرداخته و مشتریان خود را در این مسیر همراهی می‌کند. جهت دریافت مشاوره برای خدمات ثبتی شرکت خود با متخصصان ما تماس بگیرید.
بدون دیدگاه